La evaluación es un proceso útil para detallar las características, fortalezas y debilidades de un sujeto, básico para la toma de decisiones sustentadas en la información. Incorpora actividades que van desde la evaluación descriptiva (de los síntomas) hasta la funcional (determinación de las características situacionales relativas a carácter de la persona) que mantienen las conductas inadaptativas, o bien la evaluación prescriptita (intervenciones más benéficas). En este proceso los Psicólogos integran la razón de la evaluación, la orientación teórica preferida y las fuentes de información, para que ésta sea exitosa; Es así como constituye un resultado en el que el Profesional expresa conclusiones, recomendaciones, o decisiones en un informe o reporte escrito.
Las razones específicas de una evaluación difieren de un escenario a otro; Para quienes laboen el Sistema Escolar, reciben referencias para valorar los trastornos de Aprendizaje; Los Psicólogos que trabajan con referencias médicas establecen si una dolencia clínica incluye un componente Psicológico Sustancial; Quienes trabajan dentro del Sistema Judicial, tendrán que manejar adecuadamente los sustentos legales pertenecientes a la evaluación en la Medicina Legal.En el marco de la evaluación Industrial, la asesoría relacionada con los empleados es muy limitada por los lineamientos legales. Las pruebas que se practican deben tener relación comprobable con el desempeño del trabajador. Es importante la validación de las pruebas en caso de ser utilizada en la selección de empleados.
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